e-Learning和传统培训方式比较有哪些优势？

据美国培训与发展协会（ASTD）预测，到2010年，雇员人数超过500的公司90%都将采用e-Learning培训，e-Learning正成为知识经济时代的正确抉择。
    但需要特别指出的是，e-Learning不是一种技术，技术只是传送内容的手段，重要的是是本身以及通过学习产生的巨大变革，这才是e-Learning的真谛。
     我们可以从以下3方面看看e-Learning的优势。

n         企业员工

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

n         人力资源部门

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

n         战略决策者

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6.         全面提升企业综合竞争能力

5.         有利形成统一的企业文化，增强企业的凝聚力

4.         促进人力资源管理乃至整个企业管理的规范化

3.         稳定员工队伍、提高员工素质

2.         快速传达企业市场策略

1.         有效统一企业经营思路

6.         培训方案更加个性化，因人而异

5.         培训效果可量化评估

4.         培训状况可跟踪

3.         培训课程更加系统全面，数量更多

2.         培训效果更佳

1.         投入与产出有科学的依据，全员培训成为现实

5.         审时度势，轻松规划自己的职业发展之路

4.         在第一时间获得最新的知识，掌握最新、最实用的工作技能

3.         随时随地，自主支配自己的学习计划

2.         获取更多知识和技能，为新的职业目标做准备

1.         及时获取和补充专业知识，发展工作所需要的职业技能