最受外企员工欢迎的福利调查：住房补贴最受欢迎

近日，北京外企人力资源服务有限公司(FESCO)开展了“最受员工欢迎的福利调查”，受访对象为685家中外企业客户的管理人士和员工，其中外资企业任职雇员所占比例为82%。调查结果显示，社会保险、住房公积金等社会福利最受员工热捧，新型医疗保障备受员工期待，“住房补贴”需求强烈，职业发展规划成为保留人才的重要福利。

●最受员工欢迎的福利TOP10出炉

调查涉及社会福利、医疗保障福利、补贴型福利、投资储蓄型福利、员工生活福利和员工职业发展福利等6类32项福利内容。根据员工对各项福利的喜爱程度排名，“最受员工欢迎的福利TOP10”最终出炉。

它们依次为：住房补贴，受欢迎程度为76.3%；派驻国外工作机会，受欢迎程度为74.5%；晋升机会，受欢迎程度为73.1%；休假及旅游补贴，受欢迎程度为71.5%；学历教育，受欢迎程度为70.2%；企业年金，受欢迎程度为68.0%；节假日、生日等重大事件庆祝类补贴，受欢迎程度为68.0%；商业补充养老保险，受欢迎程度为67.7%；各类培训，受欢迎程度为67.7%；子女教育储蓄型保险66.9%。

●社会保险等社会福利最受员工热捧

从调查结果来看，社会保险、住房公积金等社会福利毫无悬念地最受员工热捧，认为社会福利最重要的员工比例达到61.5%。医疗保障福利紧随其后，表明员工对健康的关注程度不断提高。除此以外，员工对其他福利的关注度依次为：补贴型福利、职业发展福利、投资储蓄型福利和员工生活福利。

●“住房补贴”需求强烈

目前，“餐饮补助”、“交通补助”、“房屋采暖”、“防暑降温补助”在企业中相对普遍，普及率均超过30%，但是，当日益高涨的房价逐渐成为白领们普遍的“后顾之忧”时，76%的员工认为最重要的补贴型福利内容是“住房补贴”。

●投资储蓄型福利是对员工的长远生活保障

随着形形色色的投资储蓄型福利应运而生，“企业年金”、“股票期权”已让职场中人不再感到陌生。“企业年金”与“商业补充养老保险”已经逐渐被许多企业认同，但也仅有11%的员工能享受到这两项福利，这些员工大部分来自500人以上的大型外资企业。其次为“人寿保险”、“股票期权”、“子女教育储存型保险”，分别为9%、5%和1%。相比之下，员工对各项福利表现出了强烈的期待，需求程度均超过60%，供需差距最大为66个百分点。

此次调查，一方面显示出员工对于各类福利待遇的广泛关注和期待，同时，我们也看到，作为维系企业与人才关系的重要元素，员工福利待遇在很多方面有很大的调整和开发空间，这也将是企业提升自身竞争力需要特别关注的一个领域。

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