短期内大幅提高涨薪或压垮部分企业

涨工资,成为时下一个热门话题。今年以来,已有江苏、浙江、广东等十几个省区市上调了当地最低工资标准。

据人力资源和社会保障部透露,今年将有27个省区市上调或计划上调最低工资标准,调整幅度大都在10%以上,一些省份甚至超过20%。有学者满怀信心地憧憬:五年左右,职工工资便可以翻一番。

提高劳动者报酬,固然欣喜。但从记者浙江的调研看,短时间内大幅提高劳动者报酬,还面临着许多问题。

劳动密集型,是我国的中小企业的特点。长期以来,这些企业大多处于微利状态。有的商品,一件的利润只有几厘钱。特别是这两年经历了国际金融危机的冲击,很多中小企业元气大伤,有的只能勉强维持。

虽然今年经济形势有所好转,企业经营有了起色,但元气尚未根本恢复,生存状态仍然脆弱。在这种情况下,短时间内大幅提高员工工资水平,企业必然承受不了成本上升的压力,有的企业就可能由此被压垮。

中小企业提供了75%的城镇就业岗位,是解决社会就业的主力军。近年来我国从农村转移出的几亿劳动力,绝大多数也都是靠中小企业吸纳消化的。如果这些企业倒了,职工就业就没了着落,不要说涨工资了,恐怕连保持现有水平都难。皮之不存毛将焉附？这个道理并不难懂!

专家的研究表明,当工资水平上升1%,就业就会减少1%左右。单靠给职工涨工资,可能会造成就业减少,进一步拉大就业人群与失业人群之间的收入差距,造成新的收入分配不公,带来新的社会问题。

从根本上说,企业的发展与职工收入是连在一起的,只有“放水养鱼”,企业发展壮大了,职工的收入才更有保障。如果“竭泽而渔”,欲速则不达,给企业长远发展和社会就业带来隐忧。

提高职工收入,应当以企业的发展壮大为基础。

如何才能使企业发展壮大？减轻企业负担必不可少。在这方面,政府“有形之手”应有所作为。比如,春江轻纺集团总经理孙伯勇谈到的养老保险问题。其实,这个问题在其它地方也都存在。目前,各地城镇职工的养老保险,大致是企业交职工工资收入的20%,个人交工资收入8%;医疗保险是企业交6%,个人交2%。工伤保险、生育保险、失业保险这三险加起来,平均要交4%左右。把这5项加起来,就占了工资收入的40%,企业和职工负担相当沉重。

如果政府加大对社会保障的投入,降低企业和职工缴纳比例,企业省下来的钱就可用于给职工涨工资,职工省下来的钱就变成了可支配收入。

为企业创造更好的发展环境,政府可以作为的地方还有很多很多。比如,垄断行业进一步向民间资本开放,为企业发展腾出更广阔的空间;进一步清理规范涉企行政事业性收费,取消不合法、不合理的收费项目,改善中小企业融资环境;对经营困难的劳动密集型企业,实行减免企业所得税、增值税、营业税;将税收优惠幅度与困难企业员工工资增长幅度挂钩,等等。

还是那个老理儿:做任何事情,切忌一哄而上,必须统筹兼顾。就涨工资而论,职工利益要考虑,企业的承受能力恐怕也得考虑。

出处：人民网

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