拓展训练心态关键的四个因素

在拓展训练过程中，因为拓展教练的引入效果没有达到，或是拓展活动之前公司的活动通告没有把活动的精神深入下达，各种各样的原因都会造成员工在进入活动过程中产生了很多的困扰。而且这些困扰是常常无法去避免的，在此过程中，我们作为拓展活动的主体部分，需要主动的调整心态的状态，一个而良好的心态是我们做好拓展活动的关键因素，而且在此过程拓展教练也会经常主动的对学员们的状态进行调整：

一、开放的心态

二、热情的心态

三、形而上的心态

四、归零的心态

下面就对上述的心态进行描述：

一、开放的心态

在拓展活动的过程中，总会遇到一些无所谓的人，他们会游离在团队之外，会出现不配合活动进程的行为，并且在此过程中会影响团队里的其他成员，那么，我们需要处理的可能要分两个方面，当然总体的是要遵守开放心态这个重点，一方面是要求无法开放心态的人员进行开放心态的改变，另一方面是团队要做出容纳的姿态来接纳这部分人员。去深层次的讨论这个现象，很多时候并非是这部分人自身有问题，而是一种正常在可以自我调整的自我保护的意识层习惯。

二、热情的心态

在拓展活动的过程中，也总是会遇到无法对拓展活动热情起来的团队成员，这部分人同样也会让其他参与拓展活动的伙伴们不是很舒服，这其实是延续了上一个开放心态的问题，在此过程中，一颗不是很开放的心总是会让激动的情绪无法正常的释放，那么我们这时候就需要团队的集体的心理暗示和教练的默契配合来解决这个问题，慢慢的影响过程中，这个现象并不难以解决，于是，我们可以拥有了一颗开放和热情的心。

三、形而上的心态

在拓展过程中，我们应该保持一颗“形而上的心态”，在这个过程中，首先要解释一下，何谓形而上，我们的日常生活是形而下的，都是会把事情的发展与成因想象的比较低点。那么形而上既是指我们需要在拓展活动过程中，需要在拓展活动过程中，需要不断的去总结和提炼一些结论和道理甚至是一些规律。说起来，这对于我们来说，是很可贵的。因为在这方面做思考的人——日常生活中应该是属于领导和学者的，那么在这些过程中，我们也可以说在体验不同的人生经验。所以，让我们在拓展活动中体现一把形而上的思考方式吧！

四、归零的心态

这个是针对“形而上”的，在形而上的过程中，我们都会去体验不同的人生经历，那么就会出现“思想的碰撞”，那么总会出现不同的言论甚至是言语的冲突，那么我们团队成员作为拓展训练的主体，在此过程中，就要拥有归零的心态，每个人都是一个零，不能用自己的主管经验去否定别人，这是很重要的一个原则。

那么在上述的四个心态因素的影响下，我们就可以把拓展活动做的非常的好！开放和热情是拓展训练过程中的基础心态，形而上是拓展活动过程中出效果的要素之一，而归零心态则是我们需要大的原则。上述地点，是我们在拓展训练过程中需要严格注意的。