浅谈拓展训练

浅谈拓展训练的意义

起源于二战期间的英国，主要是以体验为主的培训活动。

拓展培训是利用特定设施下的情景模拟和在自然环境等，通过专业的课程进行情景式心理训练，让参训学员在解决问题和应对挑战的过程中，达到熔炼团队，

净化心灵、磨练意志、陶冶情操＂的培训目标

第一次参加拓展培训是在4年以前，那时对拓展训练这四个字的概念很模糊，以为就是一般的军训。但之后的培训却让我感受很深，现在站在一个拓展培训教练的角度去看拓展，更是有所了解和感悟。那么,拓展训练带给我的感受和意义是什么呢?

一．为团队获得更高昂的士气和战斗力。在户外拓展训练中，面对高难度环节体验时，(如崖降、溪降、高空等项目)是不能仅用自己的力量来完成全部的课程训练的。自然，团队成员的支持与呐喊成为了每个人完成自我挑战的决定因素。当每个参训人员成功完成训练项目时，一种自我成功的满足感和与团队共同努力成功的成就感由然而生。每个人会从心底感谢团队的支持与鼓励，感谢队友的关怀。此时，整个团队的士气与战斗力是在办公室里从来不曾达到的。

二．减少员工的流动率和流失率。归宿感是人的需求的一个重要层次。在进行户外拓展训练的过程中，员工在成功体验的同时体验到了成功，这种成功来源于同伴的帮助与支持，会让员工在团体中体会到一种归宿的满足感会为所在的集体骄傲，会为自己所在这个集体而自豪。经过这样的团队建设后，会使员工的流动率和流失率减少。

三．进行更和谐的沟通。培训中通过员工之间身体与心灵上的接触使他们之间距离贴近，无距离感产生，引起各方的共鸣，达成默契。就像男女双方在音乐旋律下共舞，当双方没有接触时，很难达到步调的一致，而随着双方手与身体的直接接触，则很容易同步进行，营造出和谐，从而产生美感。拓展训练使员工深切感受到沟通的重要性。

四．增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系；配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神激励。增强竞争力：树立相互配合、提高团队意识；激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。

五、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推变革时的理念意识阻碍；同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。

六、团队建设：领悟有效团队合作的关键因素；增强团队精神,信任,和相互尊重；改进集体决策；鼓励共同投入、互相支持，以实现共同目标；提倡个人贡献；鼓励勇于承担风险；改进沟通技巧 。

七、.领导才能：探索不同的领导风格和技巧；在不影响团队统一性和顾及团队成员个人发展的情况下完成工作任务；理解和实践不同的决策方式；检验能创造双赢局面的激励机制和技巧；增强个人及专业责任意识 。

八、个人发展：重新审视个人的长处和不足；进一步理解自尊的新意义和发掘未知的个人潜力；增进个人责任感、使命感和积极主动性；明确个人的目标和价值，为往后的工作打下优先轻重；增强个人自信心，给自己重新定位去迎接人生的挑战；建立新观念和学习新技术去适应变迁；树立必胜的信念并把它们应用到日常生活中去

拓展培训不是军训，也不是传统的教条式讲座，它打破了传统式的教育模式，并不是灌输你某种知识或者是训练你某种技巧，而是设定一个特殊的环境，让你直接参与整个学习过程，在参与的同时让学员在项目中自己去完成体验，进行反思，从而获得感悟。

体验式是在特定的环境中去思考、去发现，对自己、对同伴、对团队重新认识、重新定位，这是“拓展训练”给参训学员的心灵震撼，挖掘人性最积极、最善良的一面，也是“拓展培训”的意义所在。由于拓展训练这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，很快就风靡了整个教育培训领域。户外拓展训练 , 作为一种既稳妥、又新鲜的培训形式 , 可以在促进团队内部的和谐 , 提高沟通的效率、提升员工的积极性 , 以及形成从形式到内涵真正为大家认同的企业文化都有着明显的作用 , 也能作为对企业正统培训的补充 , 也为企业未来建立真正的学习型组织打下坚实的基础。