分享的基本原则

关于提问引导的基本原则

1．注意引导的界限，尤其是要避免讨论过程中发现的话题宽泛化现象，导致脱离项目主题。另外也包括其中涉及到探讨内容的保密性、探讨内容的范围（如私人问题、情感问题）。

2   提问引导的基础是建立在团队参训的基本共识和意愿之上的，而不是针对某一个个体成员。所有参训队员无论其是原来工作环境中的领导还是特殊人物，都将一视同仁、平等对待和交流。

3．尊重学员的能力和自我思考的部份，强调自发性的重要，避免造成不必要的学习压力。

4．尊重学员项目分享阶段中有沉默、不发言的权力，并提供一个使拓展训练学员能够安全交谈的环境，尤其当学员片刻沉默时，不表示不参与，有可能是在思考、沉淀。

5 、适度且适时提出对团队的观察  ，但不要过多占据学员发言时间，同时避免有教训学员的感觉，引起反弹。

6．做为引导者的拓展训练教练不能就学员在过程中的表现开讽刺性玩笑，导致学员产生逆反。快乐、轻松的氛围虽然重要，但开玩笑要适时、适度。

7．应鼓励学员彼此对话与交谈，避免只与个别学员或少数学员的单独对话，如有个别特殊问题应另找时间处理。

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