员工培训出勤管理工作标准－培训管理

员工培训出勤管理工作标准

签发人：责任人：

签发日期：执行阶段：

◆员工培训出勤管理由公司人力资源部负责。

◆员工的各种培训记录资料由公司人力资源部负责保管，各部门工作人员协助提供记录。

◆学员应按时参加培训，如因事不能参加者，应填写培训学员请假单，并报上级主管核准后，于开课前一天交至人办资源部备查。因特殊情况不能提前请假者，必须向人力资源部申明，并及时补办请假手续。

◆同一课程学员因事临时离开，或迟到、早退累计缺勤达一小时以上者，应办理请假手续。若缺勤时数超过课程总时数1/3，须重新补修全部课程。

◆自学员收到培训通知当日起，所有上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突，一律须办理培训请假手续。凡违反规定的人员，旷课时数以旷职论处。

◆人力资源部向旷课的学员发放培训旷课通知单。

◆学员请假核准权限如下：

请假时间
4学时
8学时
8学时以上

批准人
培训主管
人力资源部经理
总经理

◆员工参加培训，必须在员工培训签到表上亲笔签到以示出勤，上课学员严禁代签。一旦发现，代签学员和被代签学员双方均按旷课论处。

◆培训单位以签到为证，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录卡上，并由人力资源部归入员工人事档案中保存。

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